Wantedlyで見る
会社は変わる、キミが変える。
Create the future
会社は変わる、キミが変える。
Create the future
会社は変わる、キミが変える。
Create the future
会社は変わる、キミが変える。
Create the future
会社は変わる、キミが変える。
Create the future
会社は変わる、キミが変える。
Create the future
CULTURE
企業カルチャー
当社が大切にしているのは「人」。
社員それぞれの意見や考えを尊重する社風があり、
それが全社員のモチベーションにつながっています。
ダイキチ流・働き方改革
当社では、社員の声を積極的に採用し、独自の働き方改革を実践しています。足りない環境があるなら、働きやすい体制を自分たちで作り上げる。大切にしているのは誰もが「これをやりたい」と言える環境づくりです。実際に、「ノー残業デー」「住宅手当」「新入社員研修の期間延長」などは、社員の声から生まれました。新入社員もベテラン社員も関係なく意見交換することがボトムアップにつながり、ひいては会社全体の成長につながっています。
ダイキチカバーオール流・働き方改革
当社では、社員の声を積極的に採用し、独自の働き方改革を実践しています。足りない環境があるなら、働きやすい体制を自分たちで作り上げる。大切にしているのは誰もが「これをやりたい」と言える環境づくりです。実際に、「ノー残業デー」「住宅手当」「新入社員研修の期間延長」などは、社員の声から生まれました。新入社員もベテラン社員も関係なく意見交換することがボトムアップにつながり、引いては会社全体の成長につながっています。
若手に責任ある仕事を任せて成長を促す
当社は社員間の距離が近く、いつもにぎやか。年齢や社歴などに関わることなく、主体的に動く社員を育てることが何より重要だと考えています。責任ある仕事を任され、やり遂げることにより、仕事が楽しくなる。それが次の仕事へのモチベーションにつながります。入社1年目で採用担当を自ら志願。新卒採用で支店の責任者に。入社3年で不動産事業部を新規事業として立ち上げる。これらはすべて当社社員のことです。私たちは、さまざまなポストを担う人材を育て、社内に多くの経営者を作ることに本気で取り組んでいます。
若手に責任ある仕事を任せて成長を促す
当社は社員間の距離が近く、いつもにぎやか。年齢や社歴などに関わることなく、主体的に動く社員を育てることが何より重要だと考えています。責任ある仕事を任され、やり遂げることにより、仕事が楽しくなる。それが次の仕事へのモチベーションにつながります。入社1年目で採用担当を自ら志願。新卒採用で支店の責任者に。入社3年で不動産事業部を新規事業として立ち上げる。これらはすべて当社社員のことです。私たちは、さまざまなポストを担う人材を育て、社内に多くの経営者を作ることに本気で取り組んでいます。
挑戦するから成長できる
挑戦には失敗がつきもの。大切なのは、壁や問題にぶつかったときに環境や人のせいにするのではなく、「もっと改善できたことはないか」と自らを省みる姿勢です。当社では失敗を責めるのではなく、前を向き挑戦し続ける社員を全力でバックアップします。どんどん挑戦して、自分のやりたいこと、できることを見いだしてください。たとえ、夢や目標が明確でなくても、いつかそれを見つけられるフィールドが当社にはあります。
挑戦するから成長できる
挑戦には失敗がつきもの。大切なのは、壁や問題にぶつかったときに環境や人のせいにするのではなく、「もっと改善できたことはないか」と自らを省みる姿勢です。当社では失敗を責めるのではなく、前を向き挑戦し続ける社員を全力でバックアップします。どんどん挑戦して、自分のやりたいこと、できることを見いだしてください。たとえ、夢や目標が明確でなくても、いつかそれを見つけられるフィールドが当社にはあります。
